你好针对是新的招聘网站，那么前期工作就是对招聘网站的定位有清晰的了解，你需要达到什么目的和效果再一步一步地进行难关的突破现在的互联网运营是非常有讲究的，它是线上与线下的结合体，按照你的提问，目前的状态是对互联网运营和各方面的运营知识不太清晰 也没有多少经验，给你几个建议通过。

真的官方发布微信收款码升级业务，全国可推，全国招募推广员，微信官方服务商推广后台，市场空白好推广BOSS直聘是权威领先的招聘网，开启人才网招聘求职新时代，让求职者与Boss直接开聊加快面试即时反馈。

关于招聘的微信公众号该如何推广招聘类的微信公众号，首先要确定你们的人群，你们定位什么招聘，还是啥样的人招聘，确定好定位，然后根据人员不同的分布来推广，还有就是去一些自媒体，网站注册一下，可以发文章的，这样可以解答一下问题性质的文章，下面留有二维码或者微信号，也是可以作为推广的。

3前程无忧51job南无忧，传统招聘网站之一，小冰用得少，但很多深圳上海的朋友比较偏爱，由于前程无忧功能齐全，很多大中型企业比较钟爱与智联相比，两个平台各有千秋，如果找工作，不分区域，建议两个平台上都挂上一份简历4拉勾网一家垂直招聘网站，如果想找一份互联网工作，拉勾绝对。

人力管理，全链路帮助企业提升用工效率，保持组织弹性，多渠道帮助劳动者灵活就业5约聘网 约聘网是国内首家开启美国最流行的新型招聘模式的约聘模式的求职招聘网站，也是首家真正以线上线下为一体的O2O互联网垂直求职招聘平台，约聘网是专注于互联网垂直职位，主打运营推广营销的求职招聘网站。