1 薪资发放方式薪资可以通过直接打入员工工资卡或以现金形式支付2 薪资结构薪资由基本工资绩效奖金以及其他可能的补贴构成绩效奖金可以根据推广产生的销售额按比例提成，或者设定明确的推广销售目标，并根据达成情况进行奖励此外，还可以考虑业绩排名等因素3 招聘渠道招聘可以通过在线招聘；一，有相关的推广经验二，喜欢网络，喜欢研究网络的人员三，对于专业上也可以稍做要求，如计算机业，营销类，电子商务类等四，可以在文笔上进行要求，也就是编辑上，话题策划上有自己的主见网络是一个无形的市场，可大可小，想要更好的打开网络市场，要把市场扩大，每一个推广人员也就是一；1内部员工推荐，一带一方式，最原始的原始原始成功率最高的招聘方式了，老乡模式现在越来越不能适应社会的发展了2微信招聘，我们知道微信可以将很多原来不联系的人，捆_绑在一起，所以这个分享朋友圈公众平台发布信息招聘有了新的平台可以挂靠3微博招聘，官方微博经常是公众的焦点，发布新资讯。

3 带链接的软文投放指的是在商务推广或者为专门为了得到外链而进行的带链接的软文投放第六部分网站地图策略 有很多大型网站不重视网站地图的建设，不少大型网站的网站地图只是敷衍了事，做一个摆设其实网站对于大型网站是很重要的，大型网站海量的数据复杂的网站导航结构极快的更新频率使得搜索；热爱生活 ，热爱网络推广，心态要乐观，积极进取，这个是网络推广员必备的心理素质有较强的沟通能力，普通话稍微要标准，人品没问题技能要会论坛社区博客微信SNS类媒体中推广熟悉网络传播，能够抓住网民的兴趣点，把自己的产品推广出去较强策划能力，根据市场目标进行活动策划，组织，执行能；你好广州诚僦科技有限公司，是诚僦投资集团旗下的分公司，目前网络推广职位我们还需要这样的人才，有兴趣的话可以联系我我司在越秀区广卫路。

如果你是HR，在招聘的时候建议是从一个常规的网络推广专员的要求招聘，然后招进来之后再培训具体的企业产品知识不同行业的网络推广专员的要求都不一样，像你们公司是做高压风机等机电类产品的，目标是做B2B，那你的要求里面就要包含了解B2B推广另外最好是了解SEM，懂得如何进行百度Google的竞价排名。

就是招去的人是通过这个平台去做推广的，用个人号，或者是运营公众平台账号两者的共同点就是需要大量的粉丝，都是通过移动端来进行的不同的地方可能就是公众号需要在电脑上编辑，是以文章的形式出现的，让用户帮忙传播，个人的多是通过片段式的文字来达到目的。